长春燃气安身高质量长远发展，系统性打造多元化人才梯队，自2024年起创新构建治理、技术、技术人才成长“三通路”的职业发展系统，奉行这一系统突破传统提升壁垒，为员工搭建起辽阔的成长平台。
7月7日，长春燃气技术人才聘用考试顺利进行。本次继2024年技术人才聘用后的续聘工作，考试覆盖党务政工、安全风险、工程技术、财政统计、行政治理、人力资源六大专业，共有41人报名，经工作业绩、职业路德、理论成就三维度综合评分，拟任命低级、中级、高级专业技术人才33人。本次考试作为“技术通路”建设的沉要实际，既为员工成长提供了机缘，更助力企业优化人才结构、强化技术实力，进一步加强了专业人才深耕领域的刻意。
为保险聘用工作的平正公正，聘用辅导幼组办公室对报名资料进行层层审核，以严谨流程确保提拔工作的端庄性�？际匝∪ 案Ｂ够酕6云学院”题库随机组卷，电脑直接评分，精准客观且便捷高效，同时在一连以往成熟模式的基础上，缜密结合企业最新发展需要与技术趋向，对试题内容与大局进行优化升级，让提拔更贴合岗位现实，精准调查应试者的专业素养。
这次考试的圆满进行，彰显了长春燃气对人才的高度器沉。将来，将形成技术人才聘用常态化动态治理机造，通过搭建科学的提拔与发展平台，持续引发员工的干事周到与创新活力，为企业技术进取和可持续发展注入源源不休的人才动能，有效夯实技术人才基础。
