“人既尽其才，则百事俱举”。长春燃气极度注沉关爱员工成长，每年为员工创造展示才华平台，创展示价值舞台，全力打造欢乐师作欢乐文化氛围。

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——提升素质能力

发展岗位技术实操培训、成立长春燃气实训基地。员工实训基地也是国内公用行业中唯逐一个国度高技术人才实训基地，不仅满足蕴含全数燃气业务的实训必要，也可能满足公司内部和第三方技术等级培训认证评价需要，其先进齐全的培训设施及特色培训系统处业内一流水平。

发展各类职业技术大赛、组织参与国度、省、市职业技术大赛。参与长春市组织的“长春工匠”评比，现有16名长春工匠，吉林省杨继豹首席技师工作室、长春市张斌师徒工作间、刘志成师徒工作间、周斌师徒工作间, 这些高技术人才行列已根基涵盖公司全产业链，既带带头工进建技术的积极性在保障工程质量、提升服务水平、安全运维等方面起到了积极的带作为用。

——发展暖心关切

健全关爱

与专业体检机构合作发展年度员工健全体检；党委、工会、共青团等设立“员工输导”、“青年导师”等，并有针对性地发展生理领导专题培训等。

生涯关爱

关爱女员工，每年专门为女员工发展专项体检及“三八”系列评比、角逐等活动；关爱因难员工，每年传统节日公司辅导都要组织慰问难题员工，蕴含退休员工。进行年度文艺联欢会、主题演讲、礼节大赛等综合性娱乐活动，每年在公司层面组织发展篮球、足球、羽毛球联赛及拔河角逐等；发展“健全万里徒步杏妆活动，丰硕员工心灵生涯。

成长关爱

拓宽职业发展通路，持续调整提升岗位薪酬尺度，试行动态专项岗位机造；发展职业认证评价工作，为员工打开职业发展空间；发展人才梯队建设，为企业发展提供可持续的人才保险。