福鹿会F6深刻贯彻习近平总书记关于人才工作的系列沉要讲话心灵，当真落实《干部教育培训工作条例》各项要求，走进干部、走进岗位、走进一线，持续分层分类发展履职能力和专业化精准培训查核，引发干部的比拼劲头和干事创业活力，进一步推动企业各项工作提标、提快、提质、提效。长春燃气第二季（2024年度）钟注基层干部业务能力查核5月24日正式在长春燃气国度级高技术人才培训基地拉开序幕。?
第二季业务能力查核自5月24日正式启动，6月19日实现，打算历时16天。此前，公司利用1个月的功夫进行分类分岗分专业的业务能力培训班，同时将培训内容上传到福鹿会F6云学院APP进行为期1个月的沉温温习。本次查核约590人参与，查核内容分为4大类19个业务项目，蕴含业务治理类的党务治理、行政治理、安全治理、工程市场治理、设计治理、运营治理、财政治理、综合治理项目；营销治理类的服务及业务流程、户内安全查抄、幼微工程装置、室内设施维抢建项目；输配治理类的地下管网设施测漏及探测、调压设施操作、地下管网维抢建、有限空间作业及阀门操作项目；场站治理类的输配场站治理、CNG加气站治理、LNG场站治理。
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? ? ? ?查核选取理论+实操的方式，在理论查核中，增长对党建知识的查核，加强党员干部对党的理论知识理解和把握。理论查核选取手机答题的大局，通过福鹿会F6云学院APP题库随机抽题，与以往分歧之处是，公司为了保险基层干部不影响工作联系，人道化地给各人筹备平板电脑进行答题，预防因使用手机答题时来电话影响查核。电脑直接评分，确�２楹似秸�。实操查核结合各岗位现实工作情况进行设计，还原员工在工作现场操作过程，查核实现后由评委指涌现实操作中的不及，切实达到以考代练、以考促提的指标。
? ? ? ?在业务流程、入户安检、管路测漏等实操查核环节中，参考人员目不转睛、全神贯注做出专业的操作作为，充分展示了各级干部的专业素养和实操能力。为了确�２楹说墓院妥ㄒ敌�，第二季的业务能力查核引进第三方评委参加查核，约请港华培训学院获得全国燃气行业优良裁判的教员担任评委。
? ? ? ?本次业务能力查核，不仅是对干部自身能力的检验，更是对公司整体业务水平和安全治理的全面评估。长春燃气将持续推动干部教育培训工作科学化、造度化、规范化，以现尝试动为公司整体业务能力和安全出产的不变发展贡献力量，为长春振兴发展大局聚势、赋能、助力。
